L’égalité hommes-femmes est au coeur des préoccupations de CONSULT depuis plusieurs années et nous sommes heureux de pouvoir afficher aujourd’hui cet engagement de manière concrète et objective. 

Notre démarche repose sur la reconnaissance des compétences de chacun et de chacune tout en les accompagnant dans leur évolution professionnelle afin qu’ils et elles puissent s’épanouir durant leur voyage à nos côtés.

Pour la période de référence 2019 :

–L’index au niveau de CONSULT est de 88 points sur 100

Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentation individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentation individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Les entreprises dont l’index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités.