Engagements RSE
CONSULT-IT a obtenu une médaille d'or pour sa première évaluation RSE ECOVADIS des engagements RSE.
Délivrée par l’organisme indépendant ECOVADIS, cette évaluation est guidée par les standards internationaux du développement durable. La méthodologie s’appuie sur l’analyse concrète et documentée des politiques et pratique au sein de l’entreprise et des résultats obtenus.
Pour CONSULT-IT, il s’agit d’un point de départ, et nous souhaitons nous engager encore plus dans cette démarche et gravir petit à petit les différents niveaux.
La démarche RSE du groupe CONSULT-IT contribue à créer et à favoriser des relations de confiance et de long terme avec chacune des parties prenantes, tout particulièrement les collaborateurs, les clients, et les fournisseurs, dans le respect des cultures et des pratiques locales des pays dans lesquels le Groupe est implanté.
Les priorités d’actions RSE, placées au cœur des activités du Groupe, constituent un des leviers de motivation des collaborateurs, et ont pour vocation d’améliorer l’impact social, sociétal et environnemental de l’entreprise, et ainsi que sa performance financière.
Plusieurs engagements internationaux pris, confirment la volonté constante du groupe de se conformer aux principes universels les plus avancés, pour contribuer véritablement à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable.
Charte de la Diversité : faire de nos différences une force
Le Pacte mondial, ou Global Compact en anglais, est une initiative des Nations unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable.
Nous faisons de la diversité une force collective, un moteur d’innovation, et une promesse : celle d’un environnement où chaque parcours a sa place, et où chaque différence est une richesse.
Par la signature de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à :
Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
Evaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe des résultats pratiques, résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Pacte Mondial des Nations Unies : aligner nos actions sur des principes universels
CONSULT IT a choisi de s’inscrire dans une dynamique globale et exigeante en rejoignant le Pacte Mondial des Nations Unies.
Nous nous engageons à respecter, promouvoir et intégrer dans nos pratiques les dix principes fondamentaux relatifs :
aux droits de l’homme
aux normes internationales du travail
à la protection de l’environnement
à la lutte contre la corruption
Cet engagement nous relie à un mouvement mondial d’entreprises responsables, et guide nos décisions, nos pratiques et notre vision à long terme. En adoptant cette vision, nous plaçons nos activités dans une logique de responsabilité partagée, où performance économique et impact sociétal vont de pair. Parce qu’être une ESN, c’est aussi agir avec conscience, à notre échelle et pour le bien commun.
Une Charte des achats responsables
pour nos fournisseurs
Nous encourageons nos fournisseurs à adopter de meilleures pratiques grâce à la mise en place d’une Charte des achats responsables et à l’intégration de critères RSE dans nos appels d’offres. En interne, les collaborateurs en charge de ces sujets sont sensibilisés à l’achat de biens et services plus vertueux.
INDEX 2020 DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Pour la période de référence 2020 :
L’index au niveau de CONSULT est de 93 points sur 100.
La publication de cet index visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis l’adoption de la loi
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Points 39/40
L’écart de taux d’augmentation individuelles hors promotion entre les femmes et les hommes
Points 35/35
L’écart de taux d’augmentation individuelles avec promotion entre les femmes et les hommes
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
Points 0
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations